DISC là gì? Khám phá 4 nhóm tính cách của DISC
Hiện nay, để có thể hiểu rõ được bản thân mình hơn, người ta thường tìm đến các bài test tính cách DISC. Cụ thể những tính cách DISC là như thế nào? Cùng thietmimaycongnghiep.net theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu các thông tin xoay quanh DISC nhé!
Contents
DISC là gì?
DISC là từ viết tắt của 4 từ tiếng Anh khác nhau, lần lượt là Dominance (sự thống trị) – Influence (sự ảnh hưởng) – Steadiness (sự bền vững) – Compliance (tuân thủ).
Bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách DISC được sử dụng rất phổ biến trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Đây là công cụ giúp đánh giá chính xác tính cách của một người tại một thời điểm nhất định thông qua hành vi của người đó. Điều này giúp cho mọi người có thể hiểu rõ hơn về bản thân cũng như những người khác và biết được cách tương tác với người khác. Từ đó giúp cải thiện đáng kể mối quan hệ.
Khám phá 4 nhóm tính cách DISC chính
Có thể thấy được mô hình nhóm tính cách DISC được tạo nên từ 4 yếu tố chính là D, I, S, C. Mỗi yếu tố này đều tượng trưng cho một nhóm tính cách khác nhau. Trong đó D là nhóm lãnh đạo, I là nhóm ảnh hưởng, S là nhóm nhất quán và C là nhóm phục tùng. Cụ thể:
Nhóm nhà lãnh đạo (Dominance)
Đây là nhóm những người có tính cách rất tự tin. Họ sử dụng sự tự tin của mình để đối mặt với tất cả các vấn đề trong cuộc sống. Nhóm người này đặc biệt luôn nỗ lực hết sức mình để đạt được mục tiêu của bản thân và có khát vọng chiến thắng cao.
Những người thuộc nhóm D có khả năng nhìn xa trông rộng nhờ vào khả năng đánh giá, phân tích đa chiều. Bên cạnh đó họ có tính tình thẳng thắn, bộc trực. Tuy nhiên những người thuộc nhóm Dominance lại rất hay đòi hỏi từ người khác và đôi đi còn nói những từ ngữ vô tâm làm tổn thương người khác.
Những người thuộc nhóm này nên nắm giữ các vai trò như nhà phát triển, người định hướng, truyền cảm hứng hay một người sáng tạo.
Nhóm người có tầm ảnh hưởng (Influence)
Những người Influence thường rất quan tâm tới danh tiếng và sự ảnh hưởng của bản thân đối với người khác. Đặc điểm tính cách của nhóm người này đó là nhiệt tình, cởi mở.
Đúng như tên gọi của mình, những người này luôn chú trọng vào việc bản thân có thể tác động, thuyết phục người khác. Họ coi sự công nhận của xã hội là động lực làm việc của bản thân. Vì thế những người này cũng thường xuyên tham gia các hoạt động nhóm và có mạng lưới quan hệ lớn.
Tuy nhiên cũng chính tầm ảnh hưởng này đã gây bất lợi cho họ trong một số tình huống. Chẳng hạn như những người này vô cùng sợ việc bản thân mất đi tầm ảnh hưởng của mình, sợ bị người khác từ chối hay lờ đi. Nếu những điều này xảy ra dễ khiến họ bị tổn thương và rơi vào trạng thái suy sụp.
Vì thế, những người này cần tập trung hướng tới những nhiệm vụ cụ thể của bản thân nhiều hơn, thay vì chỉ chú ý đến thái độ của người khác. Công việc phù hợp với những người thuộc nhóm này có thể là nhà quảng cáo, người cố vấn hay nhà thuyết giảng.
Nhóm người kiên định (Steadiness)
Khác với nhóm Dominance, những người Steadiness không thích sự nóng vội. Sự kiên định chính là một đặc điểm vô cùng nổi bật khiến cho họ trở nên thu hút người khác hơn. Điều này có được cũng nhờ vào sự chân thành, đáng tin cậy và có khả năng gắn bó lâu dài của Steadiness.
Trong những tình huống khác nhau, họ luôn giữ vững tâm lý của bản thân, thận trọng trước mọi vấn đề xảy ra. Từ lời nói cho tới hành động của họ đều vô cùng bình tĩnh, nhất quán.
Đây là tính cách rất tốt, tuy nhiên nó cũng chính là nhược điểm của họ. Chính vì sự bền vững mà nhiều khi những người này khó thích nghi được với hoàn cảnh mới. Trong từng hoàn cảnh khác nhau họ nên biết linh động hơn, điều chỉnh bản thân mình. Bởi lẽ rèn luyện sự tự tin, linh hoạt giải quyết khó khăn là chìa khóa dã họ đến thành công.
Những công việc phù hợp với nhóm tính cách này có thể kể đến như điều tra viên, đặc vụ, chuyên gia,…
Nhóm người tuân thủ ( Conscientiousness)
Đây là nhóm cuối cùng trong mô hình, giúp bạn có thể hiểu được toàn diện về DISC. Nhóm người này vô cùng chú trọng tới chất lượng làm việc. Những người tuân thủ có chuyên môn cao, đóng vai trò rất quan trọng trong công việc.
Họ ưa thích làm việc ở trong môi trường độc lập, làm tốt các công việc có yêu cầu cao, cần sự tỉ mỉ chi tiết. Ngoài ra họ có tư duy logic, nên cần phải tận dụng được điều đó.
Bên cạnh điểm mạnh, nhóm này cũng có điểm yếu đó là do làm việc rập khuôn nên họ rất sợ bị sai, sợ chỉ trích và sợ sự kỳ thị từ người khác.
12 nhóm tính cách DISC kết hợp
Ngoài 4 nhóm chính của DISC như trên, người ta còn phân thành 12 nhóm tính cách DISC kết hợp với nhau. Trong đó cụ thể 12 nhóm này như sau:
– Người thách thức (DC): là những người rất thích hợp để làm lãnh đạo một công ty, tổ chức bởi họ có tính cách quyết đoán, có khả năng giải quyết mọi chuyện và không thích gây rối. Đôi khi những người này khá lãnh đạm, xa cách với những người xung quanh.
– Người chiến thắng (D): nhóm này bao gồm những người lãnh đạo xuất sắc, họ vừa biết truyền cảm hứng cho cấp dưới của mình. Họ quan tâm tới kết quả đạt được hơn là những yếu tố tiểu tiết.
– Người tìm kiếm (DI): thế mạnh của những người này đó là tiên phong, sẵn sàng chọn những con đường khó khăn và từ từ hoàn thành. Họ luôn hướng về phía trước, không bao giờ ngủ quên trên chiến thắng và là nguồn động lực lớn cho người xung quanh.
– Người chấp nhận rủi ro (ID): đây được xem là anh em với người tìm kiếm. Nhóm tính cách này cũng thích tiên phong về phía trước, thường rất thích khám phá những điều mới mẻ hơn là chú trọng tranh giành quyền lực.
– Người nhiệt tình (I): đây là mẫu người biết cách quan tâm tới cảm xúc của những người khác hơn là bản thân mình. Họ rất nhiệt tình nên luôn khiến mọi người yêu mến và giúp không khí xung quanh được thoải mái, vui vẻ hơn.
– Người cộng tác (SI): thường có khả năng kết nối mọi người với nhau trong một cộng đồng. Họ biết cách lắng nghe người khác và đồng cảm với mọi người xung quanh.
– Người bạn (IS): có tính cách rất dễ gần, sẵn sàng lắng nghe và đồng cảm hỗ trợ những người xung quanh về mọi mặt. Đây thường là trung tâm của một tổ chức khi luôn nhận được sự quan tâm của tất cả mọi người.
– Người hòa giải (S): trong một nhóm người không tránh khỏi những bất hòa xảy ra, và người hòa giải chính là người đứng ra để giải quyết mọi chuyện, là cầu nối giúp cho mọi người hiểu rõ nhau và giúp xóa mờ những khoảng cách.
– Người kỹ thuật viên (SC): nhóm người này không nhất thiết cần phải giỏi công nghệ mà đơn giản là họ có những suy nghĩ, tư duy logic, hiểu được bản chất của vấn đề nên được gọi với cái tên kỹ thuật viên.
– Nhà phân tích (C ): nhóm người này quan tâm tới chi tiết và họ sẵn sàng chìm đắm vào đó, để có thể hiểu, phân tích vấn đề rõ ràng nhất.
– Người cầu toàn (CD); tính cách cầu toàn của mình đôi khi gây khó chịu cho người xung quanh. Họ vừa chú trọng tới kết quả lại vừa quan tâm những tiểu tiết nhỏ nhặt trong quy trình.
Vai trò của DISC
DISC mang đến rất nhiều lợi ích, nó giúp đem đến sự thay đổi đáng kể cho những tổ chức cá nhân.
Vai trò DISC trong môi trường làm việc
Đưa DISC vào môi trường làm việc giúp đánh giá được nguồn nhân lực. Qua đó quản lý có thể nắm được điểm mạnh điểm yếu của cá nhân, từ đó giao công việc thích hợp cho từng người.
Đây cũng là cách để giúp các nhân viên có thể phối hợp nhịp nhàng với nhau, hiểu nhau hơn và làm việc nhóm trở nên hiệu quả hơn. Khi đã hiểu được DISC người ta sẽ hiểu mỗi cá nhân đều có những điểm mạnh, điểm yếu, những vai trò và vị trí khác nhau cần được tôn trọng.
Đặc biệt DISC hiện nay rất quan trọng đối với những người làm nhân sự, có thể nhìn nhận đánh giá một người và lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất với công ty.
Vai trò DISC trong cuộc sống
Trong cuộc sống cá nhân, DISC cũng rất được khuyến khích, bởi lẽ nó giúp mọi người hiểu rõ chính bản thân mình. Hiểu được điểm mạnh điểm yếu bản thân để từ đó tận dụng ưu thế tiến lên.
Các bài test tính cách DISC có thể như kim chỉ nam giúp cho từng người xây dựng được chiến lược định hướng phát triển bản thân tốt hơn.
Trên đây thietbimaycongnghiep.net đã cung cấp cho các bạn những thông tin về DISC, mô hình tính cách DISC. Mong rằng những kiến thức trên hữu ích và giúp các bạn vận hành hiệu quả trong cuộc sống lẫn trong công việc của bản thân.